Produits de la mer - n°174 - juillet-août 2017 - 34

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Pourquoi pas un VIE
pour le marché brésilien ?

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DISPOSITIF UNIQUE À LA FRANCE,
LE VOLONTARIAT INTERNATIONAL
EN ENTREPRISE (VIE) EST DE PLUS EN
PLUS PLÉBISCITÉ PAR LES SOCIÉTÉS
POUR DÉVELOPPER L'EXPORT,
SAUF PEUT-ÊTRE DANS LA FILIÈRE
DES PRODUITS DE LA MER.

▼ ZOOM SUR LE VIE
En vigueur depuis 2000. Le Volontariat
international en entreprise (VIE) a été
créé par la loi du 14 mars 2000. Il s'ouvre
à tous les jeunes de 18 à 28 ans. La
période du volontariat est modulable
de 6 à 24 mois.
Un important vivier de candidats. Le
site web du Civi (civiweb.com) constitue la plate-forme de recrutement des
candidats au VIE. Il n'y manque pas de
propositions. On y compte actuellement « 55 000 candidatures actives »,
selon Business France. L'expérience
s'avère être un vrai tremplin pour le
marché du travail.
Selon une étude réalisée en 2014, 68 %
des jeunes partis en VIE se sont vu proposer un poste à l'issue de leur mission
et 92 % des jeunes ont un emploi.
Côté entreprises, 65 % ont considéré
que le VIE avait eu un impact sur leur
implantation à l'étranger, 73 % ont vu
leur chiffre d'affaires dans le pays du VIE
augmenter.
Un coût à chiffrer. Les indemnités d'un
VIE diffèrent selon le chiffre d'affaires
des entreprises et les pays. Il faudra
compter en moyenne 1 600 euros par
mois pour un jeune envoyé en Belgique
et plutôt de 2 500 à 2 800 euros pour
les États-Unis. Le Brésil se trouve entre
les deux. Le contrat étant signé avec
le candidat par Business France, ces
indemnités sont à payer à l'agence.
Une présence planétaire. Il y a
aujourd'hui des VIE dans 134 pays du
monde. La Belgique, les États-Unis
et l'Allemagne forment le podium.
L'Amérique du sud compte pour 5 %
des effectifs.

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PRODUITS DE LA MER N°174 JUILLET-AOÛT 2017

Après deux années de récessions, en 2015 et 2016, l'économie brésilienne aurait déjà repris le chemin
de la croissance en 2017.
Les statistiques parlent d'elles-mêmes. Sur les deux
dernières années, le nombre de VIE en poste dans le
monde est passé de 8 679 à 9 793. Une progression de
« 5 à 6 % par an depuis quatre ans »,
ans », que Michel Bauza,
le directeur du VIE chez Business France, n'a pas de
mal à expliquer. « C'est un outil gagnant/gagnant. Les
candidats, âgés en moyenne de 25 à 26 ans, y trouvent
le moyen d'acquérir une expérience à l'étranger et de se
professionnaliser à la fin de leurs études. Pour les entreprises, c'est un outil pour mettre une ressource humaine
sur un projet hors des frontières nationales et de tester
des talents. »
Les PME y font aussi appel. Plus de 3 000 VIE étaient
employés à cette date par près de 1 300 entreprises
dont le chiffre d'affaires était inférieur à 50 millions
d'euros. « On voit aussi des sociétés qui se regroupent
pour recruter un volontaire à l'international »
l'international »,, souligne
Michel Bauza. L'Imed, association créée en 1988 par
des chefs d'entreprises, s'est notamment fait une spécialité d'aider les sociétés à mettre en place ces VIE à
temps partagé.
Une piste qui, pour Michel Bauza, serait à explorer par la filière des produits de la mer. « Si les VIE progressent dans l'agroalimentaire, rares sont les entreprises dans ce secteur particulier qui y font appel »,
»,
constate-t-il. La société Sturgeon, spécialisée dans la
production de caviar en France, est l'une des exceptions à confirmer la règle. Elle a aujourd'hui deux
VIE en Chine : deux jeunes femmes, en poste pour
des périodes de 24 mois, dont les objectifs illustrent
la diversité des missions confiées à ces volontaires.
« Une se trouve à Hong-Kong, en appui de notre distributeur, pour répondre à des difficultés de développement de marché. L'autre est dans la Chine profonde, où
nous avons en joint-venture une unité de production
d'esturgeons, pour y apporter sa compétence de techni-

cienne », indique Maud Bétourné. La responsable des
cienne »,
relations humaines chez Sturgeon l'avoue sans difficulté : le choix de se porter sur un VIE répond d'abord
à une problématique de coût. « Pour une PME, c'est
plus adapté financièrement qu'un expatrié surtout à
Hong-Kong »,, souligne-t-elle.
Hong-Kong »
Dans les deux cas, « le bilan est positif, relate Maud
Bétourné. On a acquis la certitude qu'il nous fallait une
présence sur place à Hong-Kong pour appuyer notre distributeur. Quant au soin apporté à sa mission par notre
technicienne, il a permis entre autres de réduire les mortalités dans la pisciculture. »
L'âge et le manque d'expérience des candidats
au VIE sont-ils un problème ? Non, répond Maud
Bétourné : « il est simplement nécessaire de les manager
et de faire un point chaque semaine. Ce que je retiens,
c'est leur bonne dose de courage. »
Après l'Asie, c'est au tour du Brésil d'attirer la création de postes en VIE. « Il y en a aujourd'hui près de
190, soit une progression de 71 % sur les quatre dernières années. La complexité administrative et la culture
du pays, où les affaires sont avant tout basées sur une
relation de confiance, requièrent pour réussir une présence locale »,
locale », explique Cristina Afonso, la directrice
du bureau de São Paulo de Business France. Le dispositif VIE, qui bénéficie depuis fin 2013 d'un accord
entre la France et le Brésil pour les visas, est bien rodé.
« Il faut moins de trois mois entre le moment où l'entreprise décide de prendre un VIE et son arrivée au Brésil »,
Brésil »,
souligne Cristina Afonso. Une piste à explorer certainement pour booster les exportations de produits de
la mer français vers ce pays de plus de 200 millions
d'habitants, qui se limitent aujourd'hui à quelques
tonnes de harengs et de l'acide alginique.
Loïc FABRÈGUES

http://www.civiweb.com

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