produits de la mer - n°189 - Février 2019 - 26

Actu ❘ AU QUOTIDIEN ❘ LA RÉGLEMENTATION

Depuis 2017, l'entreprise de Kervignac, dans
le Morbihan, accueille des réfugiés en formation
professionnelle en alternance. Plusieurs d'entre eux
font aujourd'hui partie de ses effectifs.
Âprement discutée, la loi Asile et immigration (1)
a finalement été promulguée le 10 septembre dernier. Si certains jugent son volet intégration relativement modeste, elle prévoit de renforcer l'accompagnement des réfugiés dans l'orientation
professionnelle, dans un objectif d'intégration à la
fois sociale et professionnelle. Ces mesures s'inscrivent dans le contrat d'intégration républicaine,
déjà mis en place par l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii). Dans la foulée, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et JeanMarie Marx, haut-commissaire aux compétences
et à l'inclusion par l'emploi, ont lancé le 1er octobre
un nouvel appel à projets pour l'intégration professionnelle des réfugiés. Ceux-ci sont en effet
confrontés à de très grandes difficultés d'accès
au marché du travail et d'évaluation et reconnaissance de leurs connaissances. C'est pourquoi les
quelque 290 000 bénéficiaires d'une protection
internationale et les demandeurs d'asile font partie des publics visés par le Plan d'investissement
dans les compétences. Ces projets, qui pourront
être déposés pendant douze mois, devront être
porteurs d'un véritable ancrage territorial.
Alors que l'Allemagne a dédié d'importants
moyens à la formation professionnelle des réfugiés, il s'agit de la première mesure de cette
ampleur en France. Plusieurs initiatives ont pourtant abouti à des résultats très positifs. C'est le
cas du programme Hope (Hébergement, orientation, parcours vers l'emploi), issu d'un partenariat
public privé initié en mai 2017 avec l'objectif d'accompagner 1 000 réfugiés dans toute la France.
Porté par l'Agence nationale pour la formation
professionnelle des adultes, il s'articule autour
de « l'apprentissage du français et la découverte
d'un métier via une POEC (2), l'apprentissage
d'un métier axé sur les besoins non pourvus des
entreprises (contrat de professionnalisation ou
CDPI (3)), l'hébergement et la restauration pen-

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PRODUITS DE LA MER N°189 FÉVRIER 2019

dant toute la durée du parcours et l'accompagnement global (administratif, social, médical,
citoyen...) », détaille le Fonds d'assurance formation du travail temporaire, partenaire du dispositif.
Le parcours permet aux réfugiés de mieux réussir
dans les secteurs d'activité en tension, là où des
entreprises ne parviennent pas à embaucher.
Dans le même temps, d'autres initiatives
se sont développées, comme à Kervignac où
le spécialiste du poisson enrobé Cité Marine
a embauché en quelques mois plusieurs réfugiés, après un parcours de formation intégré.
« Dans le cadre de la construction de notre cinquième site de production, dont l'ouverture a
eu lieu en octobre 2017, nous avions besoin
de recruter massivement », explique Céline
Leroux, directrice des ressources humaines de
l'entreprise. Des réunions régulières ont au
lieu dès fin 2016 avec les acteurs de l'emploi
(Pôle emploi, Mission locale, Direccte (4)...),
le conseil régional et le préfet. Parmi les solutions proposées figurait la formation en alternance de réfugiés, soit 420 heures dispensées
par l'Institut breton d'éducation permanente
(Ibep), dont la moitié de français, et 140 heures
de stage en entreprise. Une action financée par
Pôle emploi et la région Bretagne. « Il s'agissait de leur enseigner les codes et le langage
de l'agroalimentaire tout en les préparant
à occuper des postes en équipe », explique

Abdul Majeed, réfugié afghan, a rejoint les équipes
de Cité Marine après trois mois de formation.

Charles Josse

Cité Marine forme
et emploie
des réfugiés

François Bouyer, directeur de l'Ibep. « Nous
n'avons absolument pas hésité. Cette formation linguistique portant sur la compréhension
des process de l'entreprise nous a rassurés,
reprend Céline Leroux. Nous avons fourni nos
règles internes et nos protocoles d'hygiène et
de qualité à l'Ibep, qui les a transformés en
mots simples à utiliser. »
Les tuteurs de Cité Marine ont certes accompagné ces deux groupes successifs de stagiaires
avec plus d'attention que d'autres nouveaux
arrivants. Mais le succès est au rendez-vous. La
plupart d'entre eux ont été embauchés comme
opérateurs de production à l'issue de leur formation, dont six aujourd'hui en CDI et deux en
CDD. « Nous sommes très satisfaits de cette
démarche », conclut Cité Marine, qui accueille
un troisième groupe de réfugiés début 2019. Et
l'expérience fait école. L'Ibep démarre une nouvelle action en février, avec un autre transformateur de produits de la mer.
Anne-Caroline RENARD
(1) Loi n° 2018-778 du 10 septembre 2018
pour une immigration maîtrisée, un droit d'asile effectif
et une intégration réussie
(2) Préparation opérationnelle à l'emploi collective
(3) Contrat de développement professionnel intérimaire
(4) Direction régionale des entreprises, de la concurrence,
de la consommation, du travail et de l'emploi

Pour rappel
Réfugié : statut obtenu conformément à la convention de Genève. La personne se
voit octroyer par l'Office français de protection des réfugiés et apatrides une carte
de résident portant la mention « réfugié » valable pendant dix ans. Un statut différent de celui de migrant ou de demandeur d'asile.
Source : Orientation Pays de la Loire d'après l'Unesco

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