Exos LMD - Note de synthèse - 1re - 60

NOTE DE SYNTHÈSE

emploi et ceux en recherche d'emploi », expliquent les auteurs. « Surtout, le fait d'être
en emploi facilite l'obtention d'informations, via la hiérarchie, les collègues, les responsables des ressources humaines, les représentant.e.s du personnel, permettant de se
comparer à ses collègues et d'identifier une inégalité de traitement ».
Les femmes discriminées « en tant que potentielle future mère »
Dans le strict cadre du travail, l'âge et le sexe apparaissent comme les deux premiers
« motifs des expériences de discrimination » (15 %), selon cette étude. Ils sont suivis de
l'origine ou de la couleur de peau (8 %), du handicap ou de l'état de santé (6 %) et des
convictions religieuses (2 %). Il reste néanmoins difficile d'établir avec certitude le motif
principal de discrimination dans l'emploi. Le baromètre du Défenseur des droits fonde
également son analyse sur les requêtes pour discrimination adressées à l'institution. Sur
les quelque 5 200 réclamations collectées en 2016, plus de la moitié concerne l'emploi.
Mais si l'on s'intéresse de plus près aux motifs, l'origine et l'état de santé comptent
« parmi les trois premiers motifs de saisines ». L'âge n'arrive qu'en cinquième position.
Difficile aussi d'établir un profil, tant les caractéristiques sociales à prendre en compte
sont nombreuses. Ce baromètre relève néanmoins que les femmes restent davantage
discriminées que les hommes, à 24 % contre 5 % pour les discriminations liées au sexe.
La grossesse et la maternité apparaissent comme le troisième motif de discrimination
cité par les femmes (7 %). « Les stéréotypes et préjugés qui freinent l'accès des femmes
à l'emploi et leur déroulement de carrière sont encore aujourd'hui fortement marqués
par le "risque" que constitue la maternité pour l'exercice d'une activité professionnelle », détaille cette étude. « Au cours des 5 dernières années, les femmes actives de
18 à 44 ans [NDLR : dans le cadre exclusif de l'échantillon du baromètre] qui ont été
enceintes ou mères d'un enfant en bas âge ont été deux fois plus la cible de discriminations que les autres [femmes] ». Le Défenseur des droits évoque ainsi une forme de
« sanction sociale ». « Au-delà de la composition de leur famille et de leur âge, les situations de discriminations vécues par les femmes sont différentes aussi selon leur origine
réelle ou supposée », renchérit-il dans ce rapport. « Ainsi, les femmes de 18 à 44 ans
vues comme noires, arabes ou asiatiques apparaissent comme un groupe social particulièrement exposé aux discriminations dans le monde professionnel ».
« Une perception de sur-stigmatisation chez les chômeurs »
Sur l'ensemble de la population active, les personnes au chômage sont plus nombreuses
à avoir été discriminées, à 53 %, devant les salariés et public et du privé. « Ce constat
s'explique par le profil spécifique de la population des chômeurs, où l'on observe au
sein de notre enquête que sont surreprésentées les personnes dont les caractéristiques
les exposent plus particulièrement à des discriminations : jeunes, personnes en situation
de handicap ou d'origine extra-européenne », affirment les auteurs. « D'autre part, ces
écarts peuvent aussi traduire une perception de sur-stigmatisation chez les chômeurs et
une propension à qualifier de discrimination ce qui pourrait relever peut-être plus largement d'un sentiment d'injustice - le fait d'être au chômage (...) rendant plus difficile le
recrutement et les difficultés d'accès à l'emploi ».
Pour rappel, une discrimination est définie juridiquement par l'article 225-1 du Code
pénal : « La discrimination définie aux articles 225-1 à 225-1-2, commise à l'égard
d'une personne physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de
45 000 euros d'amende lorsqu'elle consiste : à refuser la fourniture d'un bien ou d'un

Table des matières de la publication Exos LMD - Note de synthèse - 1re