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Chapitre 13 - Les lettres et e-mails relatifs au personnel
*G149
n Quelques termes clefs du licenciement
Accord transactionnel : accord écrit passé entre le salarié et l'employeur en vue de mettre fin au
litige qui les oppose. Il intervient après le licenciement, soit avant la saisine du conseil de prud'hommes,
soit pendant la procédure. L'accord doit comporter des concessions réciproques, c'est-à-dire une
renonciation à certaines revendications aussi bien de la part du salarié que de l'employeur.
Licenciement abusif : il s'agit d'un licenciement abusif lorsque celui-ci n'a pas de cause réelle
et sérieuse mais concerne un salarié de moins de deux ans d'ancienneté ou qui travaille dans une
entreprise de moins de 10 salariés. Il s'agit de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les
autres cas.
Licenciement irrégulier : licenciement intervenu sans respecter la procédure impérative prévue
par le code du travail.
Licenciement pour motif économique : licenciement intervenu pour un motif non inhérent
à la personne du salarié résultant d'une suppression, d'une transformation d'un emploi ou
d'une modification substantielle du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés
économiques ou à des mutations technologiques de l'entreprise.
Préjudice moral : le préjudice (ou dommage) matériel s'oppose au préjudice moral, caractérisé par
une souffrance personnelle de la victime (atteinte à sa dignité, à sa vie privée, etc.).
Rupture conventionnelle : la rupture conventionnelle est la convention par laquelle les parties à
un contrat de travail décident d'y mettre fin d'un commun accord.
8 Quelques lettres et e-mails
Vous pourrez adapter la rédaction des lettres ou e-mails à votre situation professionnelle,
en utilisant les tableaux des pages précédentes. Vous pourrez ainsi choisir la première
personne du singulier ou la première personne du pluriel pour vous adresser à vos
destinataires, selon votre contexte professionnel.
n Lettre de motivation (poste)
Madame, Monsieur,
Attiré(e) par la réputation de votre entreprise, et sans connaître vos
besoins réels, je me permets de vous proposer ma candidature en tant
qu'assistant(e) de chef de projet événementiel.
Développement
En effet, je cherche actuellement une mission qui serait susceptible
d'enrichir mes
connaissances
formation.
Cette formation intensive, ainsi que mes diverses expériences m'ont permis
d'acquérir les capacités indispensables aux métiers de la communication.
Dans le cadre de ma formation, j'ai actuellement la mission d'organiser
un colloque sur le thème ... . Cet événement mobilise, entre autres, des
compétences en logistiques, relations presse ou bien encore en recherche
de sponsors.
Le curriculum vitæ ci-joint vous donnera de plus amples précisions quant
à mes compétences.
Par ailleurs, je reste à votre entière disposition pour vous rencontrer afin
de compléter les informations me concernant.
Formule de
politesse
Je souhaite avoir retenu votre attention et vous remercie de la suite que
vous voudrez donner à mon offre de candidature.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Formule de
conclusion
et
compétences acquises
lors de ma
Début
de lettre

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