38 LES RELATIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE L'ENTREPRISE d'une hyperconnexion et donc d'une surcharge temporelle de travail est évident ; c'est pourquoi les accords ou chartes de télétravail doivent préciser les modalités de déconnexion. Certains accords mettent d'ores et déjà le sujet de déconnexion et du télétravail en perspective comme l'accord AXA France relatif au télétravail qui prévoit explicitement le droit à la déconnexion des télétravailleurs. À ce titre, l'accord précise que « les sollicitations par mail/SMS/contacts téléphoniques sont à éviter hors des heures habituelles de travail, le week-end et pendant les congés, et, en tout état de cause, les salariés ne sont pas tenus d'y répondre. Les collaborateurs disposent ainsi d'un droit à la déconnexion qui vise à préserver leur vie privée et à favoriser la meilleure articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale ». Cette disposition montre le lien intrinsèque entre le télétravail et le droit à la déconnexion, essentiel à la préservation de la santé des télétravailleurs.