Les Zoom's - Exercices avec corrigés détaillés - Gestion des ressources humaines - 14e - 15

Thème 1 * Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
G15
C
ORRIGÉ
1 - Bonnes réponses : r a r d r e r f
Ces quatre postes font partie du service RH :
- le Responsable Développement des Ressources Humaines a en charge la conception, le
pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements
de l'entreprise ;
- le Responsable Formation définit, construit et pilote la politique de développement des
compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Ses missions sont
l'identification des besoins de l'entreprise, l'élaboration, l'organisation et la mise en place
du plan de développement des compétences ainsi que l'évaluation des actions de formation
menées ;
- le poste de Contrôleur de gestion sociale fait partie des postes de spécialistes de la fonction
RH à la croisée du contrôle de gestion et de la Gestion des Ressources Humaines ;
- le Responsable Compensation & Benefits (ou Responsable Rémunération et Avantages
Sociaux) est chargé de coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération
de l'entreprise et de conseiller les opérationnels dans son application.
Les autres postes ne sont pas rattachés à la fonction RH :
- le Directeur Administratif et Financier (DAF) d'une entreprise s'occupe de la finance ainsi
que du respect de l'application des réglementations et de la législation liées à l'activité de
la structure pour laquelle il travaille. Le Directeur Administratif et Financier est le garant de
la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Il peut éventuellement se voir
confier des tâches d'administration du personnel ;
- l'assistant de direction est le collaborateur direct d'un cadre, d'un manager ou d'un dirigeant
mais, de plus en plus, la fonction d'assistant de direction consiste à travailler avec
plusieurs cadres d'un même service. Il est hiérarchiquement rattaché au Président-directeur
Général, au Directeur Général, au Secrétaire Général, au Directeur d'une fonction de l'entreprise.
Dans ce dernier cas, il est donc possible de trouver un assistant de direction rattaché
au Directeur des Ressources Humaines ;
- l'assistant juridique RH est rattaché au service juridique mais est en lien avec la Direction des
Ressources Humaines qu'il assiste et conseille, comme les autres directions opérationnelles
de l'entreprise, en matière de législation du travail ;
- le consultant en recrutement est extérieur à l'entreprise : il prend en charge pour le compte
d'une entreprise la recherche et la sélection d'un collaborateur après avoir été associé à la
définition du poste et du profil.

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