G152 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs E XERCICE 34 Les congés payés À l'issue de son stage de fin d'études dans la société de services informatiques Info +, Mademoiselle Fabre a été embauchée en CDI par cette société le 1er août N. En décembre N, elle a suivi une formation proposée par son entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences pendant deux semaines. En janvier N+1, elle était en arrêt de travail pendant deux semaines suite à un accident de voiture survenu lors d'un déplacement chez un client. ■ À partir de quelle date Mademoiselle Fabre pourra-t-elle profiter de ses congés payés et à combien de jours de congés payés aura-t-elle droit ? ■ Mademoiselle Fabre aimerait profiter de ses premiers congés payés pour aller voir un de ses amis en Australie. Elle a donc déposé une demande de congés à la DRH pour 4,5 semaines en septembre/octobre N+1. La DRH a refusé. Pourquoi ? C ORRIGÉ 1 - Décompte des congés payés Tout salarié ayant travaillé pendant au moins 1 mois (4 semaines ou 24 jours ouvrables) chez le même employeur a droit à 2 jours et demi ouvrables de congé par mois de travail effectif. L'année de référence pour le calcul des congés payés est la période comprise entre le 1er juin de l'année N et le 31 mai de l'année N+1. Mademoiselle Fabre a été embauchée le 1er le calcul de ses congés payés va du 1er acquiert des droits à congés payés sur la période allant du 1er dont elle pourra profiter sur la période de référence suivante (1er août N. Dans ce cas, la période de référence pour août N jusqu'au 31 mai N+1. Mademoiselle Fabre août N jusqu'au 31 mai N+1 juin N+1/31 mai N+2). Durant cette période d'acquisition des droits, Mademoiselle Fabre a été absente deux fois mais ces deux absences (formation et arrêt de travail pour accident du travail) sont considérées comme des périodes de travail effectif pour le calcul des congés payés.