G178 ZooM's - exercices de Gestion des ressoUrces hUMaines m E E E E E E E u E Hum E Pour une analyse plus approfondie, le groupe de travail peut s'appuyer sur les outils mis à la disposition des entreprises de moins de 50 salariés par l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité : www.inrs.fr). L'INRS a ainsi conçu une brochure pour repérer et évaluer les facteurs de RPS et les intégrer dans le document unique en donnant des exemples de pistes pour la définition du plan d'actions26 . Un logiciel, sous la forme d'une grille Excel, permet également aux entreprises de moins de 50 salariés de s'interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions (par exemple : « l'entreprise est-elle confrontée à un problème récurrent d'absentéisme ? » ; « les salariés peuvent-ils joindre facilement un responsable lorsqu'ils sont confrontés à un problème qu'ils ne peuvent pas résoudre eux-mêmes ? ») 27 . Étape 4 : Intégrer le résultat de l'évaluation des RPS dans le document unique d'évaluation des risques et programmer les actions de prévention Une fois que le groupe a procédé à l'évaluation des RPS, il s'agit alors de faire des propositions concrètes qui permettront d'élaborer un plan d'actions de prévention : définition et programmation des actions de prévention qu'il faut également intégrer au document unique. Le résultat de l'évaluation des facteurs de RPS va contribuer à compléter le document unique d'évaluation des risques avec l'identification des facteurs de risques, des situations de travail s'y rapportant, l'impact sur la santé des individus et le collectif de travail ainsi que le niveau d'intensité du risque. Le plan d'actions de prévention pourra être joint au document unique. 26. Brochure à consulter et télécharger : http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206140 27. Logiciel à télécharger en ligne : http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil37http://www.inrs.fr http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206140 http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil37