Les Zoom's - Exercices avec corrigés détaillés - Gestion des ressources humaines - 14e - 219

Thème 12 * Quels défis pour la GRH
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de savoir quels quartiers, dans des conditions particulières, seront susceptibles de surconsommation
électrique. Il aide à fluidifier le trafic automobile et à savoir où mobiliser les forces de
l'ordre en anticipant la probabilité et la localisation d'atteinte à l'ordre public4
ment à suivre et à tenter d'anticiper l'évolution du Covid-195
. Il aide égale.
La
blockchain est une technologie de stockage et de transmission d'informations qui se veut
transparente, distribuée, sécurisée et fonctionnant sans organe central de contrôle Elle évite
l'intermédiation, le recours à des tiers dits « de confiance ». Plus précisément, une blockchain
est une base de données qui gère une liste d'enregistrements d'échanges en les protégeant
contre la falsification ou la modification. Elle contient l'historique de tous les échanges réalisés
entre ses différents utilisateurs depuis sa création. On peut assimiler une blockchain publique
à un grand livre comptable public, anonyme et infalsifiable. Cette technologie est née suite à
la crise des subprimes où les banques ont failli dans leur rôle de tiers de confiance6
le plus connu de blockchain est le bitcoin qui est désormais la 8e
. L'exemple
monnaie d'échange mondial
mais les applications de la blockchain sont beaucoup plus larges que le domaine monétaire.
La blockchain démontre tout son potentiel en matière de transferts d'actifs, de registre
et de « smart contracts ». Les smart contracts sont des programmes autonomes qui, une
fois démarrés, exécutent automatiquement des conditions définies au préalable et inscrites
dans la blockchain. Ceci signifie que ces programmes fonctionnent comme toute instruction
conditionnelle de type « if - then », c'est-à-dire si telle condition est remplie et vérifiée, alors
cela génère telle conséquence.
Le potentiel d'application de la blockchain étant énorme, cette technologie intéresse de très
nombreux secteurs d'activité. La banque et les assurances ont d'ailleurs déjà lourdement
investi dans cette technologie née pour les concurrencer7
.
2 - Technologies disruptives et place de l'homme au travail
Les entreprises tentent de s'accaparer ces technologies dans lesquelles excellent les GAFA
(Google, Apple, Facebook et Amazon). Ce mouvement est connu sous le terme de digitalisation
des entreprises8
. Cette évolution est plus une obligation qu'un souhait. Certains résument
cet état de fait par l'expression « muter ou disparaître ». En effet, ces technologies
génèrent de forts gains de réactivité et de rentabilité assimilables à des avantages concurrentiels
ou à des facteurs clefs de succès, c'est-à-dire des facteurs à maîtriser pour obtenir
4. Babinet G. (2016), Big data, penser l'homme et le monde autrement, Le Passeur.
5. « Big data et santé : les géants du numérique à l'épreuve des épidémies », Laboratoire d'Innovation Numérique de
la CNIL, 11/03/2021.
6. Rodriguez P. (2017), La Révolution Blockchain - Algorithmes ou institutions, à qui donnerez-vous votre confiance ?,
Dunod.
7. Pour en savoir plus : www.blockchainfrance.fr ; MOOC : http://www.moocblockchain.com/17/mooc-blockchainparticuliers
; Cuillandre H. (2018).
8. Delorme P. et Jilani D. (2015), La transformation digitale : saisir les opportunités du numérique pour l'entreprise,
Dunod.

http://www.blockchainfrance.fr http://www.moocblockchain.com/17/mooc-blockchain

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