G36 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs C b) Offre d'emploi n° 2 La discrimination sur la base de l'âge est illicite. La mention « âgé(e) de 30 à 40 ans » est discriminatoire. Il est interdit de faire référence à l'âge dans les offres d'emploi, même sous la forme de fourchettes. 2 - La rédaction d'annonces non discriminatoires Nouvelles propositions pour la rédaction des deux offres d'emploi : Offre d'emploi n° 1 Organisme professionnel Paris 9e recrute Assistant/Assistante de direction H/F Agenda et secrétariat du directeur Préparation et secrétariat des réunions du Conseil d'Administration Réservations liées aux déplacements et gestion de dossiers administratifs ORRIGÉ 1 - La présence de mentions discriminatoires dans les offres d'emploi a) Offre d'emploi n° 1 La discrimination sur la base du sexe est interdite. Les offres d'emploi ne doivent donc pas mentionner le sexe du candidat recherché. Cette annonce comprend bien la mention H/F pour homme ou femme. Cependant, il est illicite de rédiger une annonce en utilisant le genre majoritairement représentatif d'une fonction, ici « assistante de direction ». Le descriptif de poste est également présenté au genre féminin (« rigoureuse »...). Offre d'emploi n° 2 Filiale d'un groupe américain, développe et commercialise une gamme de produits de dosage et de mélange de fluides, recrute dans le cadre de son développement un(e) Responsable marketing