G40 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs Les dirigeants souhaitent que les candidats passent des tests de recrutement afin de s'assurer que « l'élu(e) » saura travailler avec de fortes personnalités, les consultants seniors, souvent placés en situation de concurrence et pressés par le temps. Ils veulent également être sûrs des capacités d'expression du candidat ayant été échaudées par la qualité de l'orthographe de plusieurs jeunes secrétaires. Vous êtes chargé(e) du choix des tests. Ayant des disponibilités financières limitées, vous êtes contraint(e) de choisir parmi les tests dont le cabinet dispose. Voici leur descriptif : Test n° 1 : Les ancres de carrière Principe Ce test est issu des travaux de Schein. En croisant les besoins individuels et les exigences organisationnelles, il parvient à mettre en évidence la principale orientation professionnelle d'un individu, c'est-à-dire ce qu'un individu considère comme le plus important et de non négociable dans sa carrière. Cette polarisation de la carrière est appelée ancre. Description Les ancres sont au nombre de 9 * l'ancre technique/fonctionnelle * l'ancre management général * l'ancre recherche d'autonomie/indépendance * l'ancre recherche de la sécurité/stabilité * l'ancre créativité entrepreneuriale * l'ancre défi pur * l'ancre dévouement à une cause * l'ancre style de vie/qualité de vie * l'ancre mobilité internationale/environnement interculturel