Partie 1 - Modèles d'organisation et contrôle de gestion 5 éléments de base et 1 élément englobant 5 mécanismes de coordination et 1 variante 7 configurations structurelles La standardisation des qualifications : elle assure la coordination en précisant la formation, les compétences que doit avoir celui qui occupe le poste. Structure de Bureaucratie professionnelle : dans un environnement stable mais complexe, les salariés sont autonomes, avec une fonction support très développée ; il y a standardisation des qualifications. Structure missionnaire : c'est une entreprise informelle, comme une ONG, qui repose sur une forte culture d'entreprise et une standardisation par les normes et valeurs. Une variante à ces schémas est la standardisation par les normes. Structure politique : elle correspond à un parti ou un CSE, avec une absence de hiérarchie et des décisions émanant d'un consensus perpétuel. 30