Partie 4 - Management des ressources humaines et des compétences D Le tableau n'a de sens que par les indicateurs qu'il présente. Les indicateurs de gestion sociale On définit des champs classiques intégrant des indicateurs de gestion sociale et pouvant être classés en deux types : relativement objectifs et subjectifs. Les champs relativement objectifs : Rémunérations et masse salariale Effectifs et compétences Les champs plutôt subjectifs : Dialogue social Emploi et organisation du temps de travail Absentéisme et accidentologie Performance de la fonction RH Formation et carrières Qualité du capital humain Les indicateurs qui serviront à nourrir ces champs sont de nature diverse. Nous trouverons des indicateurs quantitatifs classiques en contrôle de gestion, mais adaptés aux RH : 332