Le Droit en Business School 4. Vous n'acceptez pas la prolongation du CDD. L'employeur ne vous verse pas l'indemnité de fin de contrat. L'indemnité de fin de contrat n'est pas versée que si le salarié refuse (ou accepte) un CDI. Fiche 19 : La rupture du contrat de travail Cas pratique Question juridique Les faits reprochés au salarié constituent-ils une cause réelle et sérieuse de licenciement ? Règles de droit Définition de la cause réelle et sérieuse de licenciement, de la faute professionnelle (sérieuse, grave ou lourde), des indemnités de rupture (indemnité de licenciement, de préavis et de congés payés). Solution Quoi de plus grave pour un chauffeur scolaire que de conduire imprudemment ? La faute grave étant caractérisée, le licenciement sans préavis du salarié semble justifié et seule l'indemnité de congés payés lui sera due. QCM de droit du travail 1. L'employeur peut mettre fin à la période d'essai d'un salarié en CDI depuis 15 jours : B. En respectant un délai de prévenance de 48h 2. La durée de la période d'essai du CDI pour les techniciens est de : C. 3 mois 3. La période d'essai du CDI peut être renouvelée : A. Une seule fois D. Si le contrat et la convention collective le prévoient 4. Un employeur engage un serveur en CDD pour la période estivale. Le contrat initial est de 18 jours. A. L'entreprise peut renouveler ce CDD immédiatement 5. L'abandon de poste : A. Est une preuve de démission 6. Renouvellement inclus, quelle est la durée maximale du CDD d'usage ? C. 18 mois 7. Des menaces de mort proférées par un salarié à l'égard de son employeur : A. Permettent un licenciement pour faute lourde 8. La lettre de licenciement : B. Doit être obligatoirement motivée 9. Le salarié a droit au versement de l'indemnité légale de licenciement : B. Sauf en cas de faute grave ou lourde 140