114 L'ESSENTIEL DU DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE permettre aux salariés qui ne bénéficient pas d'une couverture complémentaire frais de santé obligatoire, un niveau de leur branche ou de leur entreprise, d'accéder à une telle couverture ; - par une négociation d'entreprise :l'employeur engage, dans le cadre de la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, une négociation en vue d'instaurer une couverture complémentaire frais de santé obligatoire dès lors que les salariés de l'entreprise ne bénéficient pas d'une telle couverture ; - par une décision unilatérale de l'employeur :l'employeur doit, dès lors que ses salariés ne bénéficient pas d'une telle couverture, la mettre en place par décision unilatérale. Les salariés sont informés de cette décision. 2 La complémentaire prévoyance La complémentaire prévoyance couvre : - le risque de décès ; - les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou liés à la maternité ; - les risques d'incapacité de travail ou d'invalidité. La couverture complémentaire prévoyance peut être mise en place : - soit par des conventions ou accords collectifs ; - soit à la suite de la ratification à la majorité des intéressés d'un projet d'accord proposé par l'employeur ; - soit par une décision unilatérale de l'employeur constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé. 3 Lesorganismesde prévoyance dansl'entreprise ■ Les institutions de prévoyance Les institutions de prévoyance sont des organismes de droit privé - à but non lucratif - régies par le Code de la Sécurité sociale. Elles sont gérées paritairement. Chaque conseil d'administration doit être composé pour moitié de représentants employeurs et pour moitié de représentants soit du comité social et économique (CSE) si l'institution de prévoyance est créée dans le cadre d'une entreprise ou de plusieurs entreprises, soit de salariés ou retraités.