CHAPITRE 6 - L'assurance maternité 59 L'indemnité journalière de maternité est déterminée selon les mêmes modalités que pour l'indemnité journalière de maladie dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale appliqué à la totalité des revenus d'activité antérieurs soumis à cotisations diminué d'un taux de cotisation forfaitaire de 21 %. Le montant de l'indemnité journalière est égal au revenu d'activité antérieur dans les limites suivantes : - indemnité journalière maximum : 1/30e du PMSS diminué d'un taux de cotisation forfaitaire de 21% ; - indemnité journalière minimum : 1/365e du montant minimum de la pension d'invalidité. Les indemnités journalières sont revalorisées dans les mêmes conditions que celles versées par l'assurance maladie. Si la grossesse s'interrompt ou doit être interrompue, les indemnités journalières sont versées pour la durée du repos observé dans la limite du congé légal de maternité. Pendant la durée du congé d'adoption, si les deux parents adoptifs sont salariés et remplissent les conditions, les indemnités journalières sont servies au père sans que la mère ait à y renoncer. Les indemnités journalières sont soumises à l'impôt sur le revenu, à la CSG et à la CRDS. L'employeur peut maintenir l'intégralité de la rémunération au salarié(e) en congé maternité, en congé d'adoption ou en congé paternité et d'accueil de l'enfant soit de sa propre initiative, soit en application d'une convention collective. Dans ce cas, il est subrogé dans les droits du salarié(e) aux indemnités journalières. La caisse primaire verse directement à l'employeur les indemnités journalières. Progressivement et au plus tard le 1er janvier 2025, les employeurs devront obligatoirement faire l'avance aux salariés des indemnités journalières (IJ) maternité, paternité et adoption et pourront ensuite opter pour la subrogation pour se faire rembourser.