G112 Le droit sociaL 2) Le congé de participation aux instances d'emploi et de formation professionnelle ou à un jury d'examen Les règles d'ordre public Lorsqu'un salarié est désigné pour siéger dans une commission, un conseil ou un comité administratif ou paritaire appelé à traiter des problèmes d'emploi et de formation ou pour participer à un jury d'examen ou de VAE, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence, sans perte de salaire, pour y participer. L'employeur peut refuser le congé s'il estime que son absence est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise. Le champ de la négociation collective Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé. Les dispositions supplétives Le salarié informe l'employeur par tout moyen conférant date certaine au moins 15 jours avant le début du congé. 3) Le congé pour catastrophe naturelle Les règles d'ordre public Le salarié résidant ou habituellement employé dans une zone touchée par une catastrophe naturelle a droit à un congé, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux activités d'organismes apportant une aide aux victimes. En cas d'urgence, le congé peut être pris sous préavis de 24 heures. L'employeur peut refuser le congé s'il estime que son absence est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise. Le champ de la négociation collective La durée totale maximale du congé. Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé. Les dispositions supplétives La durée maximale du congé est de 20 jours par an. Le salarié informe l'employeur par tout moyen conférant date certaine au moins 48 heures avant le début du congé.