Chapitre 13 La prévoyance complémentaire La prévoyance complémentaire est destinée à offrir aux salariés une couverture sociale complémentaire venant s'ajouter à celle des régimes obligatoires de la Sécurité sociale. 1 La complémentaire frais de santé ■ La couverture minimale obligatoire La couverture complémentaire frais de santé doit comporter le panier de soins minimal qui comprend la prise en charge totale ou partielle des dépenses suivantes : - la participation de l'assuré aux tarifs servant de base au calcul des prestations des organismes de Sécurité sociale pour les prestations couvertes par les régimes obligatoires (maladie, maternité ou accident), à savoir le ticket modérateur ; - le forfait journalier hospitalier ; - une prise en charge renforcée (100 % santé) des soins dentaires prothétiques, des dépenses d'optique médicale et des aides auditives dans des limites fixées par décret (v. Chapitre 5). L'employeur finance au moins 50 % de la couverture complémentaire quel que soit le niveau des garanties proposées. ■ La mise en place de la complémentaire frais de santé Tous les salariés doivent bénéficier d'une couverture complémentaire frais de santé d'un niveau au moins équivalent à la couverture minimale obligatoire. La couverture complémentaire frais de santé est mise en place : - par une négociation de branche : les organisations liées par une convention collective de branche ou, à défaut, par des accords professionnels engagent une négociation afin de