CHAPITRE 8 - Le contrat de travail 75 -----------------------------------------------------------------------------------------Clause de nonconcurrence Prémunir l'employeur d'une concurrence éventuelle du salarié après la cessation de ses fonctions. Elle n'existe que dans le cadre d'un CDI. Clause de déditformation Clause de mobilité Clause d'exclusivité Clause de rémunération forfaitaire Obtenir du salarié bénéficiant d'une formation financée par l'entreprise l'engagement de rester au service de celle-ci pendant une durée minimale. Obtenir du salarié qu'il accepte, par avance, la modification de son lieu de travail. Interdire au salarié pendant l'exécution de son contrat de travail de travailler pour d'autres employeurs ou de se livrer à des activités concurrentes. Lier le salarié par une convention prévoyant une rémunération forfaitaire pour un horaire déterminé (accomplissement régulier d'heures supplémentaires) ou pour un horaire indéterminé (rémunération indépendante du temps de travail). ■ Les obligations des parties Chaque partie liée par un contrat de travail est tenue de respecter ses obligations. Les obligations de l'employeur ● Procurer au salarié le travail convenu et les moyens pour le réaliser. ● Rémunérer le salarié au taux et aux dates prévus. ● Respecter la réglementation légale (lois, CC...). ● Fournir les principales informations relatives à la relation de travail. ● S'acquitter de toutes les cotisations obligatoires (Sécurité sociale, assurance chômage...). Les obligations du salarié ● Exécuter personnellement et consciencieusement le travail convenu. ● Prendre soin du matériel confié. ● Respecter la discipline intérieure de l'entreprise. ● Respecter le secret professionnel et s'abstenir de tout acte de concurrence. ■ La suspension du contrat de travail Certains événements ou circonstances peuvent interrompre temporairement l'activité du salarié. Cette interruption du fait du salarié (maladie, CIF, grève...) ou du fait de l'employeur (mise à pied...) entraîne la suspension du contrat. Une retenue sur salaire est opérée sauf dispositions légales ou conventionnelles. Dans certains cas, cette perte de salaire est compensée par une indemnité.