CHAPITRE 8 - Le contrat de travail 85 - les cas où une modification éventuelle de la répartition de la durée du travail peut intervenir ainsi que la nature de cette modification ; - les modalités de communication au salarié des horaires de travail pour chaque journée ; - les limites dans lesquelles peuvent être effectuées des heures complémentaires. Un avenant au contrat peut augmenter temporairement la durée prévue par le contrat. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il a la priorité pour occuper un emploi à temps complet dans l'entreprise. Réciproquement, un salarié à temps complet a la priorité pour occuper un emploi à temps partiel. 6 Le contrat de travail intermittent Le recours au travail intermittent est limité uniquement aux emplois permanents qui, par nature, comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées (v. Chapitre 10). La possibilité de recourir à ce type de contrat est subordonnée à l'existence d'un accord collectif. Le contrat de travail intermittent est un CDI. Il est conclu par écrit. Il doit mentionner : - la qualification du salarié ; - les éléments de la rémunération ; - la durée annuelle minimale de travail du salarié ; - les périodes de travail ainsi que la répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes. La rémunération doit en principe correspondre aux seules périodes travaillées. L'accord collectif peut prévoir le lissage de la rémunération. Les heures dépassant la durée annuelle fixée au contrat ne peuvent excéder le tiers de cette durée sauf accord du salarié. Si la nature de l'activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la répartition des heures de travail au sein de ces périodes, l'accord collectif détermine les adaptations nécessaires et notamment les conditions dans lesquelles le salarié peut refuser les dates et les horaires de travail que lui propose l'employeur. 7 Le contrat de travail saisonnier L'emploi à caractère saisonnier est un emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activité il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de l'emploi.