Chapitre 3 L'accès à la fonction publique Le recrutement d'un fonctionnaire est lié à la nécessité d'assurer l'exécution d'une mission de service public. Cette caractéristique permet de comprendre l'existence de conditions d'accès à la fonction publique. Au nombre de cinq, ces conditions figurent à l'article L. 321-1 du CGFP. Ces conditions établissent une sorte de « portrait-robot » des qualités requises pour pouvoir s'inscrire à un concours, la loi du 26 juillet 2005 ayant posé, 14 ans après l'intervention timorée du législateur, le principe d'une ouverture de la fonction publique aux ressortissants des pays de l'UE et de l'EEE dans des conditions identiques dans toutes les fonctions publiques. Une fois ces conditions remplies, tous les candidats bénéficient du principe constitutionnel d'égale admissibilité aux emplois publics qui prohibe l'instauration de discriminations subjectives et irrationnelles entre les candidats non exclusives de mesures visant à assurer une meilleure égalité entre les hommes et les femmes. Le législateur a accentué la pression sur les employeurs publics en les obligeant désormais - depuis la loi du 19 juillet 2023 - à respecter un quota d'au moins 50% de femmes dans les emplois supérieurs de la fonction publique afin de rendre possible des nominations équilibrées (CGFP, art. L. 132-5). La loi TFP a inséré de nouvelles et importantes dispositions visant à assurer une meilleure égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; elle a été complétée par une ordonnance du 3 mars 2021 favorisant l'égalité des chances pour l'accès à des emplois supérieurs de la fonction publique. 1 Les conditions d'accès aux emplois publics Quatre conditions objectives sont fixées, pour aller à l'essentiel, par le CGFP pour rendre possible l'accès à un emploi public, ces exigences étant inhérentes au cadre d'action des emplois exercés (le service public).