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L'ESSENTIEL DU DROIT DU TRAVAIL : LES RELATIONS INDIVIDUELLES
Il convient, à la lecture de cette définition, de mettre en évidence deux types de causes à l'origine
du licenciement :
- la première, dite « qualificative », participe de la qualification de la rupture en l'inscrivant dans
le champ et le régime du licenciement pour motif économique ;
- la seconde, dite «justificative », vient en complément : elle donne à la rupture une justification
concrète et il revient au juge judiciaire d'en apprécier la légalité. Ce contrôle implique une
appréciation du caractère réel et sérieux des motifs du licenciement et doit permettre de vérifier
le respect des critères présidant à l'ordre des licenciements. Il appartient aussi au juge de vérifier
si l'employeur a satisfait à son obligation de reclassement.
■ La cause permettant d'opérer la qualification du licenciement :
la cause qualificative
Le licenciement pour motif économique doit d'abord se justifier par un « motif non inhérent à la
personne du salarié » : le motif qui est à l'origine du licenciement - de manière apparente ou,
parfois, cachée - doit être étranger au comportement du salarié. La rupture doit s'appuyer sur un
motif directement lié au fonctionnement et aux dysfonctionnements de l'entreprise.
Il est vrai que la nature du motif n'est pas toujours facile à cerner, notamment lorsque se juxtaposent
un motif personnel et un motif économique :
- lorsque ces deux motifs sont étrangers l'un de l'autre (par exemple, un licenciement pour faute
disciplinaire est présenté comme un licenciement pour motif économique), il y a lieu de retenir
la cause qui paraît la plus vraisemblable au regard des preuves présentées par les parties. Mais
on sait également qu'un licenciement mal motivé devient sans cause réelle et sérieuse ; ce qui
signifie qu'un licenciement présenté comme étant d'origine économique sera sans cause réelle
et sérieuse dès lors qu'il est prouvé qu'il repose sur un motif inhérent à la personne du salarié,
même justifié ;
- lorsque ces deux motifs sont intimement liés, la Cour de cassation ne retient que la cause
première et déterminante du licenciement. Par exemple, lorsqu'un employeur licencie un salarié
pour insuffisance professionnelle constatée à la suite de la modification pour motif économique
de son contrat de travail, il y a lieu de s'attacher à la seule cause qui est à l'origine du licenciement
; l'insuffisance professionnelle n'aurait jamais été remarquée si la modification du contrat
n'avait pas eu lieu. Un tel licenciement procède donc d'un motif économique.
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