Introduction Dans un premier temps, nous envisagerons dans quelle mesure l'organisation même de la fonction publique, fondée sur un statut à valeur législative, et principalement sur des actes unilatéraux, imprime sa marque en matière de GRH. Nous verrons dans un second temps comment la GRH peut offrir des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics, et dans la mise en œuvre de leurs droits et obligations. 13