Gestion des ressources humaines dans la fonction publique La période contemporaine est nuancée et fait place à une certaine hybridation des deux approches. Dans bien des domaines, en effet, il n'y a pas de raison de consacrer des solutions différentes (p. ex. sécurité au travail). Mais lorsque le cœur d'une mission d'intérêt général est en jeu, des solutions dérogatoires sont nécessaires. D'autres questions sont en débat (p. ex. spécificité du régime de retraite des fonctionnaires). Nous développerons les objectifs à assigner à la fonction GRH publique, ainsi que les moyens qu'elle doit mettre en œuvre pour y parvenir. 16