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Chapitre 1 * Notion de gestion des ressources humaines
Dans cette perspective, des conférences ou journées interministérielles de gestion
prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ont été organisées, entre
le directeur général de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et
les DRH des ministères, pour consolider le pilotage stratégique des politiques
RH des employeurs publics.
Les agents des services RH occupent des fonctions variées, assez spécialisées.
Les gestionnaires administratifs des ressources humaines ont pour fonction
la gestion administrative et la paie des agents. Ce sont des fonctions qui
éprouvent des difficultés à être pourvues (car perçues comme techniques, peu
valorisantes ; elles sont donc difficiles à fidéliser). Il y a aussi des chargés de
recrutement, des chargés du dialogue social, des chargés des dispositifs
sociaux, des chargés de la prévention des risques professionnels, des chargés
de la gestion professionnelle, des conseillers en évolution professionnelle,
des chargés d'ingénierie de formation. Par ailleurs, des fonctions RH « émergentes
» ont vocation à se développer : des accompagnateurs de carrière ; des
conseillers « soutien » au personnel (étendant leur champ d'intervention à
l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle) ; le « marketing » RH (notamment
développer l'attractivité des employeurs publics et des emplois publics,
p. ex. grâce à l'utilisation des médias et réseaux sociaux ; renforcer leur image
dans le public, notamment pour dégager de nouveaux viviers de recrutement)
ou pour déconstruire certaines idées reçues négatives sur la fonction publique.
Fiche de poste Gestionnaire RH
Définition synthétique :
* Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l'administration et de leurs établissements
publics
Activités principales :
* Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH
et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
* Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour
les recours gracieux et contentieux
* Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
* Alimenter le SIRH
* Préparer et suivre les instances de dialogue social
* Suivre les temps de travail
* Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en
retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels
* Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie
Savoir-faire :
* Anticiper
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