Chapitre 3 * Les dispositifs RH L'ensemble de ces outils informatiques présente indéniablement des intérêts RH, mais doit aussi s'entendre dans le cadre du respect du Règlement de l'UE du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018, qui supprime pour l'essentiel l'obligation de déclaration des employeurs de leurs fichiers de données personnelles auprès de la CNIL, mais qui exige une analyse d'impact relative à la protection des données (AIPD) dès lors qu'un traitement de données personnelles est « susceptible d'engendrer un risque élevé pour les droits et libertés des personnes physiques », condition parfois difficile à évaluer (p. ex., dans le cas de prise de décision automatisée avec un effet juridique ou similaire). 73