Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 7e - 79
Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Chaque fiche contient : la référence du domaine fonctionnel en cause, l'intitulé
de l'emploi, sa définition synthétique, ses activités principales, les savoir-faire
nécessaires, les connaissances requises, les conditions particulières
d'exercice de l'emploi et enfin les tendances d'évolution (facteurs clés à moyen
terme - 3 ans - et impact sur l'emploi-référence : p. ex. en matière de professionnalisation).
Cette
classification peut se trouver en décalage avec celle des grades ou des
corps, selon les administrations concernées.
Filières
La fonction publique territoriale consacre la « filière », qui tend à devenir un modèle transposé dans
les autres versants. Il s'agit de proposer un cadre d'évolution professionnelle ouvrant des perspectives
de carrière élargies, dans le cadre de mobilités fonctionnelle ou géographique. A ce sujet, il
serait peut-être pertinent de mieux identifier une « filière » RH, dans l'ensemble des versants de la
fonction publique.
Enfin, un outil d'aide à l'identification des métiers (ODAIM) informe sur les
filières à envisager et les métiers de la fonction publique au regard des compétences
détenues.
2. La fiche de poste
Alors que traditionnellement, c'est la qualification, telle qu'issue des diplômes
détenus par les candidats, qui était essentielle, la fiche de poste a été progressivement
implantée dans la fonction publique. Dans le secteur privé aussi, la
fiche de poste constitue l'élément fondateur d'une GRH efficace. Alors que
la description des emplois était essentiellement centrée sur les qualifications,
et l'activité à exercer, de nos jours, les fiches se professionnalisent beaucoup
plus, en incluant d'autres facteurs, comme les responsabilités à mener (encadrement),
les liens à établir avec les autres acteurs des différents services, les
contraintes spécifiques du poste... Au moment du recrutement, surtout, elle
permet de connaître en toute transparence les attentes de la hiérarchie, au
moyen de l'ensemble des renseignements qui y figurent.
La fiche de poste décrit :
- l'identification du poste : intitulé du poste, temps de travail, conditions
statutaires, service de rattachement, activités essentielles de la fonction,
mobilité requise, polyvalence, moyens mis à disposition ;
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