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Chapitre 4 * L'accès à l'emploi public
- les liaisons fonctionnelles et hiérarchiques : position de l'agent dans la
hiérarchie, niveau de responsabilité, type de responsabilités hiérarchiques
et fonctionnelles ;
- la description du poste : activités principales et secondaires, modalités
d'exercice, risques professionnels, conditions d'accès, formations ou diplôme
requis, les conditions de travail particulières, principales difficultés
ou contraintes ;
- les moyens du poste : ressources matérielles, niveau de technicité requis,
espace de travail.
La fiche de poste est amenée à évoluer avec la modernisation des services et
de chaque fonction. Elle a vocation à être actualisée, en cours de carrière, lors
de l'entretien annuel.
B. Les finalités du recrutement
Le moment du recrutement est essentiel en ressources humaines, car il engage
l'administration à long terme. Nous verrons en effet que lorsqu'une erreur est
commise, si juridiquement il existe des moyens juridiques pour se « défaire »
d'un agent, dans la réalité, leur mise en œuvre, pour diverses raisons, est rare.
Pour revenir aux enjeux du recrutement, on peut retenir qu'ils sont nombreux
et variés, impactant notamment :
- la structuration de la fonction publique : il met par exemple en jeu l'intérêt
relatif des catégories d'agents entre elles (ce qui a son importance
quant aux coûts induits pour les traitements) ;
- la création du lien professionnel, basé sur la stabilité, en tout cas pour les
fonctionnaires ;
- le degré de qualification exigée (on observe une hausse du niveau moyen
de diplôme des emplois) ;
- l'adaptation aux changements technologiques (informatique mieux maîtrisée
par les jeunes lauréats).
La fonction des services RH, lors du recrutement, est primordiale. Ils doivent
être en mesure de définir comment répondre au mieux aux besoins de l'administration,
ce qui nécessite d'analyser préalablement : les besoins en compétences
; si les recrutements projetés s'avèrent toujours vraiment nécessaires ;
quels seront les besoins à long terme...
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