5 PLAN Section 1 * Les principales missions RH devant ou pouvant être dématérialisées § 1 * Les missions RH devant être dématérialisées et faisant l'objet d'un encadrement légal et/ou réglementaire § 2 * La remise éventuelle de la feuille de paye dématérialisée et faisant l'objet d'un encadrement légal et/ou réglementaire Section 2 * Mettre à disposition des salariés et partenaires sociaux des informations par des moyens digitaux § 1 * Mettre à disposition des salariés des informations par des moyens digitaux § 2 * Mettre à disposition des partenaires sociaux des informations par des moyens digitaux LE PARTAGE D'INFORMATIONS SOCIALES RÉALISÉ EN EXTERNE ET EN INTERNE C'est un lieu commun d'indiquer que, ces dernières années, plusieurs missions des directions des ressources humaines des entreprises se sont fortement digitalisées. En particulier de nombreux documents et informations ont été numérisés et des échanges avec l'administration ont pu ou du se réaliser par voie électronique. Souvent les directions des ressources humaines se sont dotées d'outils SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) internes et/ou externes, plus ou moins complets et évolutifs visant plusieurs avantages. Cette digitalisation des Ressources Humaines se traduit en particulier dans l'accomplissement de certaines missions RH (Section 1) et dans les conditions de partage d'informations avec les salariés, les partenaires sociaux et les administrations (Section 2). 149