5 Figure 20. Les principaux avantages des SIRH mis en avant par leurs développeurs Diminution du temps passé à certaines tâches chronophages Systèmes évolutifs (en fonction notamment des nouveautés législatives et réglementaires), modulables et dont le déploiement peut être progressif Fiabilisation, sécurisation et facilitation du partage des données Meilleur accompagnement des collaborateurs Facilitation de la validation des données et de l'obtention de visas à différents niveaux hiérarchiques Section 1 * Les principales missions RH devant ou pouvant être dématérialisées 322. De nombreuses missions RH sont susceptibles de bénéficier d'une digitalisation. - À côté de logiciels dédiés à faciliter le processus de différentes missions, les développeurs proposent aujourd'hui de véritables plateformes digitales RH parfois paramétrables à la carte. Elles peuvent notamment faciliter, hormis les gains de temps et de facilitations, une gestion interactive et évolutive des données. Certaines missions RH doivent obligatoirement être digitalisées (A) quand d'autres peuvent simplement l'être en bénéficiant (B) ou pas (C.) d'un encadrement légal et réglementaire. § 1 * Les missions RH devant être dématérialisées et faisant l'objet d'un encadrement légal et/ou réglementaire 323. Les principales obligations relevant des missions RH qui doivent être réalisées de manières dématérialisées du fait de mesures légales et réglementaires. - Il s'agit d'abord de faciliter le transfert et le traitement de certaines données à l'administration et il est à parier que celles-ci se démultiplieront à l'avenir. On dénombre 5 obligations : * la déclaration préalable à l'embauche ; * la déclaration sociale nominative ; * la remise de l'attestation employeur dite France Travail ; * le dépôt du document unique d'évaluation des risques professionnels ; * le dépôt des accords par téléprocédure. 150