RESPECT DU RGPD PAR LA RH être consulté préalablement et en cas de modifications de trois situations susceptibles d'entraîner le traitement de données RH. Dans le cadre du recrutement (préalablement à leur utilisation, sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci), et de la gestion du personnel (préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci). Mais aussi aux fins de contrôle de l'activité des salariés (préalablement à la décision de mise en œuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés). Cela pourra notamment être l'occasion pour les partenaires sociaux d'évaluer la pertinence et la proportionnalité des dispositifs envisagés, et de suggérer des améliorations. 189