TABLE DES FIGURES ET TABLEAUX Tableau 25. Situations rendant obligatoire de mentionner et d'encadrer le droit à la déconnexion dans un texte de l'entreprise ....... 139 Tableau 26. Conditions du droit à la déconnexion dans le cadre de l'utilisation de conventions de forfait en jours .......................................................... 140 Tableau 27. Conditions de mise en place du droit à la déconnexion dans le cadre du télétravail .......... 141 Figure 19. Les thèmes relatifs au droit à la déconnexion que la charte unilatérale de l'employeur doit obligatoirement aborder dans deux cas de figure............................................... 144 Tableau 28. Comparaison des avantages et inconvénients d'annexer plutôt la « charte informatique » au règlement intérieur ou au contrat de travail ............................................................................ 146 5 * LE PARTAGE D'INFORMATIONS SOCIALES RÉALISÉ EN EXTERNE ET EN INTERNE Figure 20. Les principaux avantages des SIRH mis en avant par leurs développeurs ................................ 150 Figure 21. Les modalités de mise en place et de gestion par les RH du bulletin de paye électronique .................................................................... 154 6 * RESPECT DU RGPD PAR LA RH ...................... Figure 22. Spécificités des sanctions encourues en cas de non-respect du RGPD ............................... 164 Figure 23. Les principales missions du DPO ........... 171 Figure 24. Les 4 principales étapes préconisées par la CNIL pour réaliser une analyse d'impact relative à la protection des données. ........................ 176 Tableau 29. Les principales durées de conservations imposées ou suggérées relatives à certaines données sociales .................................................................179 Figure 25. Les principales obligations pesant sur le responsable de traitement vis-à-vis de l'autorité de contrôle en cas de violation des données personnelles ........................................... 182 194