PARTIE 2 METTRE EN PLACE ET SUIVRE LE DROIT À LA DÉCONNEXION POUR DIMINUER LES RISQUES 1 Mettre en place le droit à la déconnexion en entreprise ........103 2 Accompagner et suivre le droit à la déconnexion en entreprise ....................................................................................127 112. L'efficacité de cette mise en place du droit à la déconnexion en entreprise dépendra autant, si ce n'est plus, de décisions managériales que du respect des normes. - Chaque entreprise chargée de mettre en place en son sein un droit à la déconnexion adapté devra gérer l'injonction, pouvant sembler paradoxale, de permettre le travail connecté à distance tout en évitant que celui-ci devienne trop envahissant, au risque de violer les règles relatives au temps de travail et de nuire à la santé et à la vie personnelle des salariés. Un bilan rapide de la diversité des pratiques constatées jusqu'à présent peut, pour partie, expliquer la plus ou moins grande effectivité du droit à la déconnexion d'une entreprise à l'autre, mais aussi les axes de ce qui pourrait être une stratégie efficace de mise en place.