METTRE EN PLACE ET SUIVRE LE DROIT À LA DÉCONNEXION POUR DIMINUER LES RISQUES En bref, il semble bien que, dans chaque entreprise, la mise en place d'un droit à la déconnexion effectif alliée à la défense de ses intérêts légitimes soit conditionnée à une réflexion globale de celle-ci sur l'organisation et les conditions de travail. Les conditions de mise en place du droit à la déconnexion en entreprise seront présentées en deux chapitres : l'un consacré aux conditions légales possibles du droit à la déconnexion en entreprise (3), l'autre à l'accompagnement, au suivi et à l'ajustement des conditions d'exercice de ce droit (4).