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EN GUISE DE CONCLUSION...
Le droit impose à toute entreprise de donner urgemment
un contenu réel et une application effective au droit à
la déconnexion.
L'expression n'est plus depuis longtemps un simple mot
d'ordre ou une pétition de principe, mais recouvre bien
une obligation de résultat. Son non-respect est porteur
de multiples risques pour l'entreprise comme pour ses
salariés, entraînant des contentieux toujours plus nombreux
; en ce sens, l'avenir sera certainement marqué,
sous l'impulsion notamment du droit de l'Union européenne,
par un durcissement des sanctions prévues.
Le droit à la déconnexion n'est pas, ou plus, à envisager
uniquement par l'entreprise comme une règle
d'autodéfense octroyée au salarié et à laquelle elle doit
donner un contenu pragmatique, faute de définition
légale, en définissant chez elle les conditions concrètes
de déconnexion lorsque le salarié n'en peut plus. Permettre
concrètement à tout salarié de ne pas être auteur
et/ou victime d'une « sursollicitation numérique » dans
son cadre professionnel revient pour l'employeur, dans
une dimension plus préventive que curative, à devoir
former, mesurer la charge, le temps et les jours de travail
et, si nécessaire, impulser de nouvelles organisations
du travail et des comportements managériaux inédits.
En aval, l'exercice effectif des conditions du droit à
la déconnexion définies par l'entreprise devrait alors
consister davantage en l'application de nouvelles modalités
de travail qu'en l'usage d'une alarme actionnée en
dernier recours dans l'urgence d'abus manifestes.
L'ambition est vaste, puisqu'il va falloir prévenir ou
diminuer dans l'entreprise, au bénéfice de la santé,
de la sécurité et de la vie familiale des salariés, des
« surconnexions » qui peuvent certes être générées par
des surcharges de travail, mais aussi par des comportements
addictifs au numérique de certains salariés
hyperconnectés, parfois aussi dans leur vie personnelle.
Le droit à la déconnexion renvoie au final chacun à sa
responsabilité en tant qu'acteur de son bien-être et de
celui des autres.
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Guides pro de l’entreprise - Le droit à la déconnexion en entreprise - 1re

Table des matières de la publication Guides pro de l’entreprise - Le droit à la déconnexion en entreprise - 1re

Guides pro de l’entreprise - Le droit à la déconnexion en entreprise - 1re - 1
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