Mémentos - Théorie des organisations - 7e - 164

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MÉMENTOS - THÉORIE DES ORGANISATIONS
De façon similaire, cette théorie ne pose pas la question du leadership. Les actions
collectives sont généralement initiées, fédérées et organisées par un leader. Si le rôle
structurant des règles est essentiel, celui du leader au sein d'un groupe l'est aussi pour
la continuité d'un projet.
3* SAINSAULIEU ET L'IDENTITÉ AU TRAVAIL
Les travaux de Sainsaulieu s'inscrivent dans la lignée de l'analyse stratégique, mais vont
mettre en avant l'importance de la culture (entendue comme identité professionnelle
et sociale) dans les choix stratégiques des acteurs.
A- L'identité au travail
Sainsaulieu estime que les entreprises sont un lieu de socialisation et que le travail
contribue à la formation de l'identité des individus. L'identité se forge à partir des relations
de pouvoir dans l'entreprise, et renvoie à la façon dont l'acteur construit du sens
et se fait reconnaître des autres. Il existe des identités collectives car les individus partagent
une même logique d'acteurs. « Les logiques d'acteur sont des attitudes de groupes
socioprofessionnels, une culture née de la pratique du travail et des relations de pouvoir,
l'expérience stratégique des rapports de pouvoir » (Bernoux, 1999). Les modes de
conduite collective dépendent des formes d'identité au travail et créent des modèles
culturels.
Renaud Sainsaulieu (1935-2002)
Sainsaulieu est un éminent sociologue français reconnu pour ses contributions sur le
thème de l'identité au travail qui ouvrent la voie aux recherches sur la culture d'entreprise.
Si ses travaux s'inscrivent dans le prolongement de l'analyse stratégique, Sainsaulieu
lui reproche de ne pas tenir compte de l'importance de la culture dans les choix stratégiques
des acteurs.
Professeur à l'Institut d'Études Politiques de Paris, il a joué un rôle essentiel dans la promotion
et la reconnaissance de la sociologie professionnelle. Il a ainsi fondé et dirigé le LSCI
(Laboratoire de Sociologie du Changement des Institutions). Il a aussi participé à la création
en 1998 de l'Association des Professionnels en Sociologie de l'Entreprise afin de favoriser
les échanges entre universitaires et praticiens. Cette association a lancé la revue Sociologies
Pratiques en 2000.
Son ouvrage L'identité au travail (1977) est aujourd'hui considéré comme un classique de
la sociologie.
Sainsaulieu (1977, 1987), à partir de ses recherches sur le terrain menées en milieu
industriel dans les années soixante, décrit plusieurs normes de relations dans les rapports
quotidiens de travail, qui définissent différents types d'attitudes au travail. Il identifie
ainsi des communautés sociales et professionnelles qui s'imposent à l'entreprise. En
travaillant en commun, les salariés élaborent des règles, partagent des valeurs et des
pratiques qui sont communément admises pour gérer leurs relations de solidarité,
d'entraide, de complémentarité technique, de dépendance, d'autorité, de formation et

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