Mémentos - Théorie des organisations - 7e - 18

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MÉMENTOS - THÉORIE DES ORGANISATIONS
production et l'entreprise, ainsi que ceux du sociologue Weber qui ouvre la voie aux
travaux sur la bureaucratie dans les années 1940 ;
- à partir des années 1930, le courant des relations humaines débute avec les
fameuses expériences d'Hawthorne et introduit une approche sociale de l'entreprise
qui aura et continue à avoir une influence sur de nombreux travaux de recherche
(théories de la motivation, du leadership, dynamique de groupe, communication) ;
- dans les années 1940, les travaux sur la prise de décision débutent en s'appuyant
sur le postulat de rationalité limitée de Simon ;
- à partir des années 1960, les théories de la contingence amorcent un changement
radical en remettant en cause l'idée d'une structure idéale en toutes circonstances.
Certains travaux sont centrés sur l'influence de l'environnement, amenant à
considérer l'organisation comme un système ouvert (Scott, 2004) ;
- les années 1970 marquent le début d'approches plus modernes. Elles sont très
riches et voient se développer simultanément la théorie des coûts de transaction, la
théorie de l'agence, la théorie de la dépendance en ressources, l'écologie des populations,
ou encore la théorie néo-institutionnelle, toutes théories dont l'influence ira
grandissant dans les années 1980 et jusqu'à nos jours. Il en va de même de l'analyse
stratégique de Crozier ;
- à partir de la fin des années 1990, de nouvelles approches voient le jour. Ces
théories postmodernes (voir tableau) s'interrogent sur la nature de la science et
de la réalité, ainsi que les conditions de la production de connaissances en matière
de théorie des organisations. Elles renouvellent l'approche des organisations et
apportent une perspective critique.
Vision synoptique de l'évolution des théories des organisations
Approches classiques
(fin du XIX aux années
e
1970)
Organisation Structure formelle
Individu
Environnement
Atomisé
(être
économique ou être
affectif ou rationalité
limitée)
Économique
(autres organisations)
Problème Àla recherche d'efficacité
But du savoir
Produire des
connaissances normatives
Producteur
de savoir
Théories néomodernes
(années 1980-1990)
Ensemble de relations
(institutionnelles, contractuelles,
politiques, symboliques)
Rationalité limitée + (créateur de
mythes rationalisés ou
opportuniste ou stratégique ou
porteur de sens)
Économique et social
Comprendre les processus
internes
Fournir des explications
Méthodes Modélisation, enquêtes Études de cas
Expert
Source : d'après Rouleau (2007, p. 224).
Analyste
Théories
postmodernes
(fin des années
1990-2000)
Construit social,
microdispositifs de pouvoir
et de résistances, texte
Agent réflexif, sujet
centré ou décentré
Sociohistorique (société
et culture)
Démontrer le non-dit
Libérer l'individu
Analysedediscours et
d'interactions
Analyste et partie
prenante (interprète)
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