Fonction publique - Réussir les grands concours de la fonction publique - 4e - 191

Chapitre 5 * Comment préparer les épreuves orales ?
pour ainsi dire, « à côté » d'un candidat, par timidité ou par stratégie. Ensuite, l'objectif est de sélectionner
les profils que le jury considère comme les plus conformes aux codes qu'il s'est fixés. Il est d'ailleurs
intéressant de noter que ces attentes varient selon les jurys, et sont le fruit d'une alchimie particulière entre
les membres du jury, ainsi que de son président. En effet, comme toute entité - collective, en l'occurrence -,
un jury dispose d'une personnalité, différente chaque année, et difficilement anticipable. Un jury pourra
privilégier les profils les plus brillants, là où un autre préfèrera l'engagement et l'attachement aux valeurs du
service public - sans d'ailleurs que ces qualités soient incompatibles, bien au contraire.
En tout état de cause, l'objectif premier, pour le candidat comme pour le jury, doit consister à ne pas avoir
de regret. La sélection effectuée par l'épreuve d'entretien ne saurait se faire sur la peur ou sur la capacité
de résistance au stress du candidat, mais bien sur une bienveillance mutuelle et dénuée de préjugés,
au bénéfice de l'intérêt commun à ce que le profil de l'élève corresponde aux attentes de l'école. Cette
bienveillance a ainsi pour objectif que chacun des candidats donne le meilleur de lui-même, afin qu'aucune
des deux parties n'aient de regret à l'issue de l'entretien quant à une compatibilité qui leur aurait échappée.
Quelques conseils de Jean-Dominique PONCET, ancien membre du jury
des concours d'administrateur territorial (externe et interne)
Un des éléments phares de l'épreuve d'entretien avec le jury du concours d'administrateur territorial est
la bienveillance générale des membres du jury, qui assure une forme de continuité d'année en année. Le
format de l'épreuve d'entretien avec le jury tel qu'il a été établi après la réforme du concours en 2016-2017
permet de consacrer un temps plus long au candidat. L'objectif est d'avoir un temps suffisant pour connaître
un candidat et pour lui donner des occasions d'exprimer son potentiel.
Chaque candidat représente « une nouvelle aventure » pour les membres du jury qui apprécient d'échanger
avec des personnes aux profils variés. La diversité des profils est également recherchée dans la mesure où,
par la suite, elle permettra à chacun de trouver sa place dans un univers territorial marqué par la variété
des métiers.
Chaque membre du jury s'implique dans ce qui constitue une première étape de recrutement, d'autant que
le jury est essentiellement composé de praticiens qui seront amenés à recroiser les futurs lauréats tout au
long de leur scolarité, lors des différents stages notamment.
1. Méthode de travail pendant l'année
Nous vous conseillons de suivre les recommandations suivantes :
- rédigez des fiches sur chacun des thèmes sur lesquels vous pourriez être interrogé. Tout au
long de l'année, à échéance régulière selon le rythme qui vous semble le plus approprié,
vous pouvez rédiger : une fiche pour chacune de vos expériences professionnelles et
académiques, une fiche sur votre région d'origine, une fiche sur l'actualité d'un thème qui
vous est cher ou sur lequel vous avez travaillé. Partez du principe que chaque mot écrit
sur votre CV est l'objet potentiel d'une question de la part du jury, à laquelle vous devez
être préparé, depuis le nom de votre lycée, aux stages réalisés en passant par votre sport
préféré. Bien sur, il ne s'agit d'être incollable dans un niveau de détail très précis sur chacun
des points, mais de savoir parler « d'un peu de tout » ;
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