Fonction publique - Réussir les grands concours de la fonction publique - 4e - 242

RéussiR les gRands concouRs de la fonction publique
plus prégnant d'intégrer ces dimensions à leurs réflexions sur l'évolution des politiques publiques. Or, les
DH présentent généralement une expérience forte en matière d'accompagnement de projets variés dans
un environnement complexe et mouvant, souvent à un niveau de responsabilité inégalé au sein des trois
fonctions publiques.
Modalités d'organisation du détachement selon les fonctions publiques
Pour la fonction publique territoriale, il convient d'organiser une veille sur le type de poste et le lieu géographique
souhaités. Dès qu'une offre d'emploi est publiée9
, il suffit de candidater. Il n'est pas obligatoire de prévenir l'employeur. Cela
facilite toutefois les démarches et manifeste une courtoisie, une loyauté que le recruteur saura apprécier.
Pour la fonction publique d'État ou la fonction publique hospitalière, il convient de s'intéresser aux cycles de
mobilité interne10
). La démarche de candidature est
et aux vacances de postes. Il n'existe pas de communication propre aux détachements. La personne qui
souhaite vivre ce genre d'expérience doit s'informer des emplois non pourvus (usuellement, une liste est transmise aux
agents du Ministère en amont des commissions administratives paritaires, notamment pour les postes d'attachés ; les
sites de l'emploi public proposent également des offres pour les profils plus spécialisés11
personnelle (CV, lettre de motivation).
Dans toutes les hypothèses, il est possible d'adresser une candidature spontanée directement à la personne publique ou
aux cabinets de recrutement. Lorsque le profil intéresse le recruteur, un entretien est programmé. En cas d'accord entre
les parties, le transfert se règle entre les supérieurs hiérarchiques antérieurs et futurs de l'agent (négociation sur la date
de départ / arrivée). Il n'existe plus de délai minimal à assurer sur un poste. Un arrêté de détachement sortant est pris par
l'administration d'origine ; un arrêté de détachement entrant est pris par l'administration d'accueil.
Les possibilités de détachement sont néanmoins limitées pour certains corps de la fonction
publique. Ces limites peuvent être liées au statut de l'agent concerné (statut dérogatoire pour
les agents issus de l'EN3S ou de la Banque de France par exemple), bien que des conventions
permettent parfois à l'agent de travailler pour une autre institution, dans une situation
comparable à celle du détachement.
Les détachements, d'autre part, peuvent être limités du fait des règles d'organisation d'un corps
ou d'une institution. On peut mentionner le cas des assemblées parlementaires qui, au nom du
principe d'indépendance du pouvoir exécutif, n'acceptent en principe pas de fonctionnaires
issus des trois fonctions publiques en détachement au sein de leurs services.
9 Sur « la gazette des communes », le site emploi-territorial, le site du CNFPT, les sites de cabinet de recrutement privés
spécialisés dans la fonction publique...
10 Les ministères organisent souvent les mobilités internes en un ou deux cycles annuels. Par exemple au ministère de la
Justice, une commission administrative valide au mois de juin les demandes déposées jusqu'en mars-avril. Les prises de
fonctions se font traditionnellement au 1er
septembre. Cette pratique n'exclut toutefois pas des détachements entrants
à d'autres dates, de manière isolée.
11 https://www.emploipublic.fr/, https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep, https://www.emploi-collectivites.fr/emploi-site/recherche,
http://www.lagazettedescommunes.com/, https://www.emploi-territorial.fr/accueil/
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https://www.emploipublic.fr/ https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep https://www.emploi-collectivites.fr/emploi-site/recherche http://www.lagazettedescommunes.com/ https://www.emploi-territorial.fr/accueil/

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