Manager avec réussite dans la Fonction publique Je veille au respect du planning de travail de l'équipe J'entretiens des relations cordiales avec mes collaborateurs Mes collaborateurs entretiennent entre eux des relations cordiales J'interviens si un conflit éclate au sein de l'équipe Je donne des directives à mes collaborateurs Je relaie les informations transmises par ma hiérarchie à mes collaborateurs Je relaie les informations transmises par mes collaborateurs à ma hiérarchie Je considère que chaque membre de mon service contribue au service public J'encourage mes collaborateurs à me questionner J'indique la date de réalisation attendue lorsque je confie une tâche à un collaborateur 2. Déterminez votre score total en additionnant les points obtenus pour chacune de vos réponses, en vous référant au tableau de calcul ci-dessous. Toujours Souvent Rarement Jamais 3 points 2 points 1 point 0 point 3. Reportez-vous au profil correspondant à votre score. Vous avez plus de 36 points : vous fédérez vos collaborateurs. Vous célébrez leur implication ou leur réussite. Vous accordez du temps aux membres de votre équipe pour leur expliquer le travail à faire, répondre à leurs interrogations et écouter leurs suggestions. Vos collaborateurs apprécient de travailler avec vous. Vos directives sont claires pour eux et les objectifs à atteindre bien identifiés. 100