Manager avec réussite dans la Fonction publique - contextualisée : elle est placée dans son contexte ; - neutre : elle ne porte pas sur les opinions. Exemple un collaborateur vous interpelle sur un sujet qui nécessite une réponse précise. Il y a trois cas de figure : * vous avez la réponse et y répondre relève de vos responsabilités. Vous répondez ; * vous n'avez pas la réponse mais y répondre relève de vos responsabilités. Vous vous engagez à répondre pour une date déterminée ; * vous avez la réponse mais n'êtes pas autorisé à la communiquer. Vous informez de la date à laquelle l'information sera disponible. Vous permettez ainsi à chacun d'acquérir le niveau de connaissance nécessaire pour évoluer dans son quotidien professionnel, en fonction de son niveau d'autonomie et de responsabilité. Il se sentira reconnu dans son travail et de ce fait plus responsable pour prendre des initiatives. À savoir Votre attitude fédère et stimule. En étant exemplaire, vous susciterez l'adhésion au projet. Communiquez et partagez votre vision, vous donnerez plus de sens à l'action et plus il y a de sens, plus il y a d'implication des collaborateurs. Ils pourront s'épanouir, se sentir utiles dans leur travail et agir pour le bien public. 50