Manager avec réussite dans la Fonction publique Je base mes relations sur la confiance mutuelle J'identifie spontanément les différentes émotions qui me traversent Je suis tranché dans mes décisions Je privilégie l'arrangement à l'opposition dans mes relations professionnelles 2. Déterminez votre score total en additionnant les points obtenus pour chacune de vos réponses, en vous référant au tableau de calcul ci-dessous. Toujours Souvent Rarement Jamais 3 points 2 points 1 point 0 point 3. Découvrez le profil correspondant à votre score. Vous avez plus de 38 points : vous êtes quelqu'un d'affirmé. Grâce à votre confiance en vous, vous osez défendre vos idées tout en étant à l'écoute de vos interlocuteurs. Transmettez, dans votre management, votre état d'esprit afin d'aider vos collaborateurs à renforcer leur affirmation et à améliorer leurs relations interpersonnelles. Vous avez entre 22 et 38 points : vous ne parvenez pas à vous affirmer totalement. Votre manque de confiance en vous dépend des situations et vous conduit parfois à des pics de colères ou, au contraire, à des silences. Repérez dans le tableau ci-dessus les affirmations pour lesquelles vous avez répondu « rarement » ou « jamais » afin de connaître les situations pour lesquelles vous devez progresser. Vous avez moins de 22 points : vous vous sous-estimez et craignez le jugement des autres. Votre manque de confiance en vous fait que vous vous focalisez sur vous-même et êtes plutôt renfermé. Commencez par développer votre écoute et votre attention vis-à-vis de vos interlocuteurs. Puis apprenez à exprimer ce que vous ressentez en rattachant chaque émotion à un fait. Avec vos collaborateurs, sachez expliquer clairement ce que vous attendez d'eux et engagez-vous à leur faire un retour. Cela est incontournable pour un manager et c'est ainsi que vous gagnerez en assurance. 68