Manager avec réussite dans la Fonction publique Je parviens à faire baisser le stress ressenti par mes collègues après discussion avec eux Je tiens compte de la personnalité de mon interlocuteur avant de lui faire part d'une demande Je tiens compte de la personnalité de mon interlocuteur avant de lui faire une critique 2. Déterminez votre score total en additionnant les points obtenus pour chacune de vos réponses, en vous référant au tableau de calcul ci-dessous. Toujours Souvent Rarement Jamais 3 points 2 points 1 point 0 point 3. Découvrez le profil correspondant à votre score. Vous avez plus de 38 points : vous savez faire preuve d'empathie. Vous utilisez spontanément les techniques d'écoute active et avez développé des facilités pour comprendre vos interlocuteurs et leurs besoins. Faites découvrir ou redécouvrir aux membres de votre équipe les vertus d'un comportement empathique afin que chacun l'adopte à son tour. Vous avez entre 22 et 38 points : vous n'êtes pas toujours présent pour votre interlocuteur. Faites des efforts de concentration, pour ne plus seulement entendre mais écouter. Soyez également plus disponible pour vos collaborateurs. Repérez dans le tableau ci-dessus les affirmations pour lesquelles vous avez répondu « rarement » ou « jamais » afin de connaître les situations pour lesquelles vous devez progresser. Vous avez moins de 22 points : vous ne savez pas bien communiquer avec les autres. Votre comportement décourage votre entourage professionnel dans l'établissement d'échanges d'idées ou d'opinion. Résultat, votre attitude désinvolte par rapport à vos interlocuteurs les conduit à tenir la même attitude à votre égard. Soyez plus ouvert aux autres pour mieux parvenir à interagir avec eux. 70