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PLAN
Section 1 * La mixité des emplois
§ 1 * Les enjeux de la mixité des emplois
§ 2 * La mixité dans les parcours professionnels
§ 3 * Les conséquences d'une moindre mixité
Section 2 * La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
§ 1 * Le droit au respect de la vie personnelle et familiale
§ 2 * Les outils mis au service d'une meilleure articulation entre activité professionnelle
et vie personnelle
GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
POUR ASSURER L'ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE
Section 1 * La mixité des emplois
97. La mixité des emplois consiste à mettre en place
des mesures visant à favoriser la présence de travailleurs
des deux sexes dans l'ensemble des secteurs professionnels
et des métiers. Principalement envisagée sous
l'angle de la féminisation des emplois, la ségrégation
professionnelle emporte une forte prédominance masculine
dans certaines activités professionnelles mais
également une forte féminisation pour d'autres métiers.
La mixité professionnelle doit être recherchée, tout au
long du parcours professionnel, au regard de ses enjeux
et conséquences potentielles.
§ 1 * Les enjeux de la mixité des emplois
98. Faciliter la coopération. - La mixité des emplois
peut s'analyser comme une mesure de justice compensatoire
visant à réguler certains excès constatés dans
la sphère professionnelle. Les phénomènes d'exclusion
concernant souvent les femmes (plafond de verre,
plancher collant, etc.), les mesures de mixité ont principalement
été justifiées par l'objectif de féminisation.
La loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes (loi
dite loi « Génisson ») encourage la mise en œuvre de
« mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités
constatées notamment en ce qui concerne les conditions
d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
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