Thème 8 * Le temps de travail G137 C ORRIGÉ 1 - Cas d'entreprise pionnière dans la mise en place de la semaine de 4 jours En juin 2020, l'entreprise de distribution de matériel informatique LDLC a annoncé mettre en place, par accord collectif, les 32 heures réparties sur 4 jours par semaine sans perte de salaire pour les salariés qui étaient à 35 et 37 heures. La mesure a ensuite été généralisée aux 1100 salariés du groupe. 2 - Avantages et inconvénients de la semaine de 4 jours À partir des recherches menées sur le sujet et des expérimentations sur le terrain, les arguments pour et contre la semaine de 4 jours peuvent être résumés ainsi : La semaine de 4 jours POUR * Permet de réduire le nombre total de jours travaillés dans la semaine et donc au salarié de disposer de temps pour des activités extraprofessionnelles (vie de famille, pratique sportive, rendez-vous médicaux, loisirs...) * Contribue à une meilleure santé (santé physique et mentale, qualité du sommeil, moins de stress...) et à un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle * Répond aux attentes de certains salariés et contribue donc à la satisfaction et la fidélisation des RH ainsi qu'à la baisse du turnover et de l'absentéisme * Entraine une hausse de la productivité * Peut conduire à des embauches et donc permettre de lutter contre le chômage via une meilleure répartition de l'emploi * Réduirait les inégalités d'accès à l'emploi à temps plein via un rapprochement des temps de travail entre les salariés à temps plein et les salariés à temps partiel * Permettrait une répartition moins genrée des rôles parentaux dans la mesure où ce sont les femmes avec charge familiale qui sont le plus à temps partiel CONTRE * Augmente l'amplitude horaire * Peut conduire à une concentration des tâches * Peut s'avérer difficilement compatible avec une culture du travail tournée vers la disponibilité permanente des salariés * Peut entraîner une hausse du nombre d'accidents du travail et de trajet et des risques psychosociaux du fait des horaires à rallonge * Suppose de s'assurer que le rythme de travail et la continuité de l'activité sont compatibles avec cette organisation du travail