G176 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs février N-3. Il a deux enfants en bas âge à charge. Sa performance est jugée bonne. Sa rémunération brute annuelle est de 21 600 euros. Le second employé s'appelle Laure. Sans diplôme, elle a 47 ans. Elle travaille pour Ultrabon depuis le 2 mars N-18. Sa performance est jugée satisfaisante. Elle a un enfant qui commence ses études à l'Université. Divorcée, c'est elle qui subvient à ses besoins. Sa rémunération brute annuelle est de 20 450 euros. Ultrabon souhaite aussi licencier au 1er le 1er février de l'année N pour motif économique deux de ses confiseurs. Le service production compte 8 salariés, dont un responsable qualité et un chef de service production. Tous les salariés ont leur CAP Chocolatier Confiseur. Seul Loïc et Christian ont aussi un CAP Pâtissier. Nom des confiseurs Bernard Jade Gabriel Christian Mano Loïc Date d'entrée 01/04/N-1 01/04/N-4 01/03/N-15 01/04/N-4 01/06/N-5 01/09/N-11 Charge de famille Un enfant Enceinte Deux enfants Célibataire Célibataire Trois enfants, dont deux à charge Âge 30 24 38 25 24 53 Rémunération brute annuelle 21 440 21 200 27 600 24 120 24 120 25 200 Performance Satisfaisante Bonne Satisfaisante Excellente Satisfaisante Moyenne ■ L'entreprise peut-elle procéder à des licenciements pour motif économique dans les différents services ? Pourquoi ? ■ En appliquant les critères légaux d'ordre des licenciements, quel est l'employé qui devrait être licencié au service logistique ? Calculez le montant des indemnités de licenciement de cet employé. ■ En appliquant les critères légaux d'ordre des licenciements, quel est l'employé qui devrait être licencié au service Production ? Calculez le montant des indemnités de licenciement de cet employé.