G22 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs C Orientation vers le quotidien 2 - Activités-types des DRH En fonction de leur profil, les DRH mettront l'accent sur des tâches et projets différents, comme le montre le tableau suivant : Profil du DRH Tâches et projets privilégiés selon le profil du DRH Partenaire stratégique * Définir des parcours-types de mobilité * Créer un tableau de bord RH prospectif * Définir les orientations de la GPEC Expert administratif * Mener un audit de la fonction RH pour réduire les coûts * Choisir un logiciel pour informatiser le processus d'évaluation du personnel * Évaluer l'efficacité de la formation Agent de changement * Organiser des réunions de revues de potentiels * Renforcer la communication interne sur les orientations de l'entreprise * Créer une université d'entreprise Champion des salariés * Préparer une journée d'intégration pour les nouveaux recrutés * Créer une crèche inter-entreprise * Lancer une enquête de satisfaction des salariés ORRIGÉ 1 - Les quatre positions-types des DRH Voici les noms donnés par Dave Ulrich aux positions-types ou profils du DRH : Les 4 positions du DRH Orientation vers le futur Partenaire stratégique Expert administratif Focalisation sur les processus Focalisation sur les hommes Agent de changement Champion des salariés