LA FORMATION 8 Chapitre PROFESSIONNELLE DU SALARIÉ Selon le programme officiel de l'examen, la formation professionnelle tout au long de la vie vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle. Elle participe à la sécurisation des parcours professionnels et à la promotion des salariés. La mise en œuvre du compte personnel de formation doit favoriser l'accès à la formation professionnelle tout au long de la vie. S'il incombe à l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, le salarié peut prendre l'initiative d'une action de formation. Dans ce chapitre, vous développerez ainsi les compétences suivantes : - Identifier les différentes contributions de l'employeur au financement de la formation ; - Préciser les obligations de l'employeur en matière d'adaptation de ses salariés aux évolutions de l'emploi et leurs conséquences juridiques ; - Repérer les différents types d'actions de formation inscrites dans un plan de formation et comprendre son intérêt pour l'employeur ; - Vérifier les conditions de mobilisation du compte personnel de formation ou d'obtention d'un congé individuel de formation ; - Établir le rôle des différents acteurs de la formation selon le dispositif de formation. Le Code du travail énonce le principe de la « formation professionnelle tout au long de la vie » et ce, afin de permettre au salarié d'actualiser ses connaissances et compétences ou d'en acquérir de nouvelles. La formation professionnelle du salarié relève de l'employeur (I) et du plan de formation qu'il élabore (II) mais également des initiatives personnelles du salarié (III). Dans tous les cas, de nombreux acteurs sont susceptibles d'être sollicités (IV). 147