Partie 4 - La protection sociale Ces éléments constituent l'offre raisonnable d'emploi. Si l'allocataire refuse deux fois, sans raison légitime, un poste répondant aux critères de l'offre raisonnable d'emploi, il est susceptible de perdre le bénéfice de ses droits. Dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi et dans le but d'améliorer l'employabilité du demandeur d'emploi, France Travail est susceptible de proposer à celui-ci de suivre des formations professionnelles complémentaires. II L'activité partielle L'activité partielle est un régime qui a pour objectif de limiter les licenciements pour motif économique. En effet, ce régime autorise l'employeur à suspendre partiellement ou totalement les contrats de travail tout en permettant aux salariés de percevoir une indemnisation. S'agissant d'une modification importante pour les salariés, la loi encadre les cas dans lesquels l'activité partielle est susceptible d'être mise en œuvre (A) ainsi que la procédure à respecter pour ce faire (B). A Les motifs de recours à l'activité partielle L'article R. 5122-1 du Code du travail prévoit que « L'employeur peut placer ses salariés en position d'activité partielle lorsque l'entreprise est contrainte de réduire ou de suspendre temporairement son activité pour l'un des motifs suivants : 1° La conjoncture économique ; 2° Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ; 3° Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ; 4° La transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ; 5° Toute autre circonstance de caractère exceptionnel. » La fermeture de l'entreprise doit donc être temporaire et collective. Remarque : la mise en place de l'activité partielle a été particulièrement utilisée dans le cadre de la pandémie de Covid-19. 298