Chapitre 1 - Évolutions et sources du droit du travail Le règlement intérieur (cf. Chapitre 9) est également considéré comme un acte unilatéral de l'employeur. Les engagements unilatéraux de l'employeur ont force obligatoire pour ce dernier. Les salariés peuvent donc s'en prévaloir. V La hiérarchie des normes En raison de la multiplicité des sources de droit du travail, il est nécessaire de s'interroger sur l'articulation entre elles, qu'il s'agisse d'une articulation en termes de conformité (A) ou en cas de conflits entre deux normes (B). A Le principe de la hiérarchie des normes Les sources énoncées précédemment ont chacune une valeur différente. Par exemple, la Constitution est considérée comme étant le texte ayant la valeur la plus forte au sein de l'ordre juridique national. Cela signifie donc que l'ensemble des textes nationaux doivent être conformes aux dispositions prévues par la Constitution. La hiérarchie des normes est souvent schématisée par une pyramide : on dit alors que la Constitution est au sommet de la hiérarchie des normes. Dans l'ordre juridique national, la hiérarchie des normes peut être représentée de la manière suivante : Constitution et bloc de constitutionnalité Lois et dispositions réglementaires Jurisprudence Contrat de travail Cela signifie donc que les dispositions contenues dans un contrat de travail doivent être conformes à la jurisprudence qui s'inscrit dans le cadre de la loi et des dispositions réglementaires qui doivent elles-mêmes être conformes à la Constitution et aux textes du bloc de constitutionnalité. 29